Раздел IV. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муни­ципальным служащим администрации Пудомягского сельского поселения и работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

4.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий направлена на обеспечение матери­альной заинтересованности работников, повышения общего уровня функционирования органов местного самоуправления Пудомягского сельского поселения и повышения ответственности за выполнение полномочий, возложенных на органы местного самоуправления Пудомягского сель­ского поселения в соответствии с Федеральным Законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом МО «Пудомягское сельское поселение» Гатчинского муниципального района Ленинградской области, действующим законодательством.

4.2. Денежные средства, предусмотренные фондом отплаты труда на выплату премии за выполне­ние особо важных и сложных заданий по вакантным должностям, могут быть использованы на вып­лату премии за выполнение особо важных и сложных заданий другим муниципальным служащим, либо работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, при условии, что должностные обязанности по вакантным должностям фактически выполнялись.

4.3. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы по результатам работы за месяц, с учетом личного вклада каждого работника за:

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязан­ности конкретного работника, включающие качественную и своевременную подготовку докумен­тов и выполнение поручений руководителя органа местного самоуправления;

-  проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совер­шенствованию деятельности администрации;

- соблюдение служебной и исполнительской дисциплины;

-  выполнение работником в пределах их должностных полномочий плана работы;

- соблюдения работниками дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка.

4.4. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий основани­ями для понижения размера (отказа в ее выплате) являются:

4.5. Для понижения размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий (отказа в ее выплате) необходимо запросить от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответству­ющий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения (отказа в выпла­те) размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.6. Полное или частичное лишение премии производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение (или это нарушение было обнаружено), и оформляется распоряжением главы админи­страции Пудомягского сельского поселения.

4.7. Для оформления  распоряжения о полном или частичном лишении премии, ежемесячно до 25 числа, главе администрации Пудомягского сельского поселения представляют информацию:

а) Специалист по рассмотрению письменных и устных обращений граждан, либо лицо на которое возложено исполнение данных обязанностей:

- о фактах нарушения сроков ответов на письменные и устные обращения граждан (с прило­жением информации о текущем контроле, т.е. напоминаниях исполнителю со стороны приемной);

- о фактах нарушения контрольных сроков исполнения постановлений и распоряжений Губер­натора или Правительства Ленинградской области, а также постановлений, распоряжений и пору­чений главы администрации Пудомягского сельского поселения.

- о фактах нарушения сроков ответов на обращения Прокуратуры, предприятий, организаций, уч­реждений, требующие письменного ответа (с приложением информации о датах напоминания ис­полнителю со стороны приемной)

б) начальники отделов:

предложения об изменении размера премии муниципальным служащим отдела за отработанный календарный месяц;

в) Заместители (заместитель) главы администрации:

- предложения об изменении размера выплаты премии руководителям структурных подразде­лений и другим  подотчетным  специалистам и работникам, которых они курируют, с указанием причины снижения.

г) Глава администрации:

- дает предложения об изменении размера выплаты премии заместителям (заместителю) гла­вы администрации, руководителям структурных подразделений администрации и другим  подотчетным  специалистам и работникам, которые напря­мую, подчиняются главе администрации.

д) Информация (докладные записки) с резолюцией главы администрации Пудомягского сельского поселения передаются начальнику канцелярии для подготовки проекта распоряжения о полном или частичном лишении премии за выполнение особо важных и сложных зада­ний муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностя­ми муниципальной службы Пудомягского сельского поселения.

4.8. Муниципальным служащими и работникам, замещающим должности не являющиеся должнос­тями муниципальной службы, проработавшим неполный месяц и уволенным в порядке перевода на работу к другому работодателю или в связи с избранием на выборную должность, а также уволен­ным, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, поступлением в учебное заведение, про­хождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению чис­ленности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до дости­жения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премии за выполнение осо­бо важных и сложных заданий производится за фактически отработанное время в расчетном пери­оде.