официальный сайт муниципального образования

 

Пудомягское сельское поселение

 

Гатчинского муниципального района Ленинградской области

 

 

  

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Пудомягского СП


Администрация
муниципального образования
«Пудомягское сельское поселение»
Гатчинского муниципального района
Ленинградской области

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


От 08.08.2016 г.                                                                        № 293

 

Об утверждении Правил внутреннего трудового
распорядка администрации Пудомягского
сельского поселения    

 

В соответствии со ст.ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации,         Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом Ленинградской области от 11.03.2008 N 14-оз "О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области, администрация Пудомягского сельского поселения


ПОСТАНОВЛЯЕТ


1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка администрации Пудомягского сельского поселения  (далее - Правила).
2. Начальнику канцелярии довести настоящие Правила до муниципальных служащих и работников  администрации Пудомягского сельского поселения .
4. Правила вводятся в действие с момента их утверждения.
5. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации Ефремову М.А.

Приложение:  Правила  внутреннего трудового распорядка администрации
муниципального образования «Пудомягское сельское поселение» Гатчинского муниципального района Ленинградской области на   20   листах.

 

Глава администрации
Пудомягского сельского поселения                                               Л.А.Ежова


Исп.Антипова


 


УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением администрации
от 08.08.2016 г.  № 293

 

Правила
внутреннего трудового распорядка администрации
муниципального образования «Пудомягское сельское поселение» Гатчинского муниципального района Ленинградской области

 

1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий трудовые отношения между администрацией муниципального образования «Пудомягское сельское поселение» Гатчинского муниципального района Ленинградской области (далее Администрация Пудомягского сельского поселения) и муниципальными служащими структурных подразделений администрации, а также работниками, замещающими должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации.
  1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - ФЗ «О муниципальной службе»), Областным законом Ленинградской области от 11.03.2008 N 14-оз "О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - ФЗ «О противодействии коррупции»).
1.3. Муниципальные служащие структурных подразделений администрации Пудомягского сельского поселения  (далее - муниципальные служащие) и работники, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации, (далее - работники) обязаны соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка.
1.4. Правила регламентируют порядок приема и увольнения муниципальных служащих и работников, основные права и обязанности сторон трудового договора (контракта), режим работы, время отдыха, применяемые к муниципальным служащим и работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации Пудомягского сельского поселения.
1.5. Правила имеют целью способствовать наиболее рациональному использованию рабочего времени, эффективной организации и повышению производительности труда, а также соблюдению трудовой дисциплины.
1.6. С Правилами муниципальные служащие и работники знакомятся под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора).
1.7. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются главой администрации, руководителями структурных подразделений администрации, в рамках предоставленных им полномочий, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, - совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
2. Порядок приема и увольнения муниципальных служащих и работников администрации Пудомягского сельского поселения:
2.1. Порядок приема муниципальных служащих:
2.1.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с федеральным законодательством для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2.1.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
2.1.3. Гражданин не может быть принят, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
2.1.3.1. Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.
2.1.3.2. Осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу.
2.1.3.3. Отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений.
2.1.3.4. Наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации.
 2.1.3.5. Близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой администрации Пудомягского сельского поселения, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью главе администрации Пудомягского сельского поселения, или с иным муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
2.1.3.6. Прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе.
2.1.3.7. Наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе.
2.1.3.8. Представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу.
2.1.3.9. Непредставления предусмотренных ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу.
2.1.4. Гражданин не может быть назначен на должность главы администрации Пудомягского сельского поселения по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы администрации Пудомягского сельского поселения по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов) с главой муниципального образования Пудомягского сельского поселения.
2.1.5. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
2.1.6. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
2.1.6.1. Заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы.
2.1.6.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р.
2.1.6.3. Паспорт.
2.1.6.4. Трудовую книжку, за исключение случаев, когда трудовой договор заключается впервые.
2.1.6.5. Документ об образовании.
2.1.6.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые.
2.1.6.7. Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.
2.1.6.8. Документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
 2.1.6.9. Заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
 2.1.6.10. Сведения о доходах, имуществе, обязательствах имущественного характера, за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу. Сведения предоставляется по форме, утвержденной Указом Президента РФ от от 23 июня 2014 г. № 460.
2.1.6.11.  Другие документы, если это предусмотрено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.7. Сведения, представляемые при поступлении гражданина на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
2.1.8. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым с учетом особенностей, предусмотренных ФЗ «О муниципальной службе».
2.1.9. Гражданин, поступающий на должность главы администрации Пудомягского сельского поселения по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы администрации Пудомягского сельского поселения по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и решением представительного органа МО «Пудомягское сельское поселение».
2.1.10. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Правовой акт о приеме на работу объявляется муниципальному служащему под личную роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.2. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
2.2.1. Замещать должность муниципальной службы в случае:
избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
избрания или назначения на муниципальную должность;
избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате контрольно-счетного органа муниципального образования, аппарате избирательной комиссии муниципального образования.
2.2.2. Заниматься предпринимательской деятельностью.
2.2.3. Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, контрольно-счетном органе муниципального образования, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами.
2.2.4. Получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в администрацию Пудомягского сельского поселения в соответствии с Положением «О порядке сообщения муниципальными служащими о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации» утвержденным постановлением администрации, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации.
2.2.5. Выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности администрации Пудомягского сельского поселения с органами местного самоуправления, контрольно-счетными органами, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями.
2.2.6. Использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество.
2.2.7. Разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
2.2.8. Допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности администрации Пудомягского сельского поселения и руководителей администрации, если это не входит в его должностные обязанности.
2.2.9. Принимать без письменного разрешения главы Пудомягского сельского поселения награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями.
2.2.10. Использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума.
2.2.11. Использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего.
2.2.12. Создавать в администрации Пудомягского сельского поселения, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур.
2.2.13. Прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора.
2.2.14. Входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
2.2.15. Заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
2.2.16. Муниципальный служащий, замещающий должность главы администрации Пудомягского сельского поселения по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы администрации Пудомягского сельского поселения по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
2.2.17. В случае, если муниципальный служащий владеет ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 2.2.18. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, а также обязан соблюдать иные ограничения, установленные ФЗ "О противодействии коррупции".
2.2.19. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, предусмотренный статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» а так же постановлением администрации Пудомягского сельского поселения,  в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
2.3. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим:
2.3.1. Муниципальный служащий может быть уволен по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Дополнительными основаниями увольнения муниципального служащего являются:
2.3.1.1. Достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
2.3.1.2. Прекращение гражданства Российской Федерации, прекращение гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретение им гражданства иностранного государства либо получение им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе.
2.3.1.3. Несоблюдение ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных законодательством о муниципальной службе и о противодействии коррупции.
2.3.1.4. Применение административного наказания в виде дисквалификации.
2.3.2. Увольнение муниципальных служащих оформляется правовым актом представителя нанимателя.
2.3.3 Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год

2.4. Порядок приема и увольнения работников:
2.4.1. Прием работников в администрацию Пудомягского сельского поселения оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя), изданным на основании заключенного трудового договора.
2.4.2. Правовой акт объявляется работнику под личную роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.4.3. При поступлении на работу гражданин представляет:
2.4.3.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2.4.3.2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
2.4.3.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
2.4.3.4. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
2.4.3.5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2.4.3.6. Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.
2.4.3.7. Дополнительные документы в отдельных случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
2.4.4. Увольнение работника оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
2.4.5. Трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
 2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение муниципальным служащим, работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью муниципального служащего, работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.6. Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение муниципального служащего, работника по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации.
2.7. Документами, определяющими конкретную трудовую функцию муниципального служащего, работника, являются:
2.7.1. Трудовой договор.
2.7.2. Должностная инструкция.
3. Основные обязанности муниципальных служащих и работников администрации Пудомягского сельского поселения:
3.1. Муниципальные служащие и работники обязаны:
3.1.1. Добросовестно выполнять свои трудовые и должностные обязанности.
3.1.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
3.1.4. Бережно относится к имуществу представителя нанимателя (работодателя), в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других муниципальных служащих, работников.
3.1.5. Незамедлительно сообщать представителю нанимателя (работодателю) либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества представителя нанимателя (работодателя), в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
 3.1.6. Не разглашать охраняемую законом тайну, ставшую известной в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе персональных данных другого муниципального служащего, работника.
3.1.7. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные акты, принимаемые в администрации Пудомягского сельского поселения.
3.1.8. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.
3.1.9. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
3.1.10. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства.
3.1.11.Поддерживать уровень квалификации, необходимый для выполнения должностных обязанностей.
3.1.12. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством, трудовым договором и должностной инструкцией.


3.2. Муниципальные служащие обязаны:
3.2.1. Уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
3.2.2.Представлять в установленном порядке предусмотренные Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи.
3.2.3. Принимать меры по предотвращению конфликта интересов, предусмотренные законодательством о противодействии коррупции.
3.2.4. Соблюдать предусмотренные в отношении муниципального служащего ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, установленные законодательством о муниципальной службе и о противодействии коррупции.
4. Основные права муниципальных служащих и работников администрации Пудомягского сельского поселения

4.1. Муниципальные служащие и работники имеют право на:
4.1.1. Заключение, изменение или расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
4.1.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
4.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
4.1.5. Отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
4.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
4.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование за счет средств местного бюджета в соответствии с федеральными законами и муниципальными правовыми актами.
4.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
4.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
4.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
4.1.12. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральным законодательством.
4.1.13. Обязательное социальное страхование в соответствии с федеральными законами.
4.1.14. Защиту своих персональных данных.
4.1.15. Получение расчетного листка один раз в месяц, не позднее чем за один рабочий день до выплаты заработной платы.

4.2. Муниципальные служащие, кроме прав, указанных в пункте 4.1 настоящих Правил, имеют право на:
4.2.1. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.
4.2.2. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации Пудомягского сельского поселения.
4.2.3. Участие по своей инициативе в конкурсах на замещение вакантной должности муниципальной службы, на включение в кадровые резервы администрации Пудомягского сельского поселения.
4.2.4. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.
4.2.5. Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации».
5. Обязанности администрации Пудомягского сельского поселения
Администрация Пудомягского сельского поселения обязана:

5.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
5.2. Предоставить муниципальным служащим, работникам работу, обусловленную трудовым договором.
5.3. Организовать труд муниципальных служащих и работников администрации Пудомягского сельского поселения, обеспечить условия работы, способствующие выполнению ими должностных обязанностей, проявлению профессионального опыта и повышению квалификации. Обеспечивать техникой и инвентарем, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
5.4. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, реализовывать права, предоставленные в специальной оценке условий труда.
5.5. Способствовать созданию в коллективе творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников, своевременно рассматривать критические замечания и предложения, сообщать о принятых мерах.
5.6. На основании утвержденного графика отпусков предоставлять муниципальным служащим основной и дополнительный отпуска в соответствии с Трудовым РФ, законодательством о муниципальной службе, другими правовыми актами.
5.7. На основании утвержденного графика отпусков предоставлять работникам администрации Пудомягского сельского поселения отпуск в соответствии с Трудовым РФ, другими правовыми актами.
5.8. Обеспечить выплату в установленные сроки и в полном объеме денежного содержания муниципальных служащих и заработной платы работников в соответствии с трудовыми договорами и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
5.9. Обеспечить муниципальным служащим, работникам равную оплату за труд равной ценности.
5.10. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор.
5.11. Предоставлять представителям работников и муниципальных служащих полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
5.12. Знакомить работников и муниципальных служащих под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
5.13. Возмещать вред, причиненный муниципальным служащим и работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации.
5.14. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
5.15. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
6. Права администрации Пудомягского сельского поселения
6.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.2. Поощрять муниципальных служащих и работников за добросовестный и эффективный труд.
6.3. Требовать от муниципальных служащих и работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Привлекать муниципальных служащих и работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством.
6.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.6. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
6.7. В случае служебной необходимости возлагать на муниципального служащего, работника с согласия муниципального служащего, работника исполнение дополнительных обязанностей по другой должности с оплатой по соглашению между представителем нанимателя (работодателем) и муниципальным служащим, работником.
7. Рабочее время и время отдыха
7.1. Рабочее время – время, в течение которого муниципальный служащий (работник) в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.                                                                                                                   
7.1.1. Для муниципальных служащих и работников устанавливается пятидневная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

7.1.2.Режим работы устанавливается следующий:
Понедельник - четверг - с 9.00 до 18.00 часов
Пятница - с 9.00 до 17.00 часов
Перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 13.48.

Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13-48 исключен из рабочего времени.
Суббота и воскресенье являются общими выходными днями.                                                                 
7.1.3.В зависимости от времени года трудовой распорядок дня может изменяться правовым актом администрации Пудомягского сельского поселения .
7.1.4.По соглашению между представителем нанимателя (работодателем) и муниципальным служащим, работником могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
7.1.5. Накануне праздничного дня продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
Администрация Пудомягского сельского поселения обязана организовать учет явки на работу и ухода с рабочего места, а также использование обеденного перерыва.
7.1.6. По соглашению между главой администрации и муниципальным служащим (работником) могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
7.1.6.1. Администрация Пудомягского сельского поселения обязана установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
7.1.6.2. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
7.1.6.3. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для муниципальных служащих (работников) каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
7.1.7. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.1.8. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.
7.1.9. Привлечение и организация сверхурочных работ происходит в строгом соответствии со статьёй 99 ТК РФ.
7.1.10. В течение рабочего времени муниципальный служащий (работник) обязан находиться на своем рабочем месте. Уход с рабочего места допускается только с разрешения руководителя структурного подразделения администрации, заместителя главы администрации и главы администрации Пудомягского сельского поселения.

7.2. Время отдыха
7.2. Время отдыха – время, в течение которого муниципальный служащий (работник) свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
7.2.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 48 часов.
7.2.2. Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день.
7.2.3. Всем муниципальным служащим (работникам) предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), а именно: суббота, воскресенье.
7.2.4. Нерабочие праздничные дни определяются статьёй 112 Трудового кодекса РФ.
7.2.5.. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится в соответствии с постановлением Правительства РФ.
7.2.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
7.2.7. Порядок и условия привлечения муниципальных служащих (работников) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в строгом соответствии со статьёй 113 Трудового кодекса РФ.
7.2.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Другая часть отпуска может быть разделена не более чем на три части.
7.2.9. Организация дежурства должностных лиц администрации Пудомягского сельского поселения в выходные и праздничные дни регламентируется правовым актом администрации Пудомягского сельского поселения, который разрабатывается канцелярией администрации Пудомягского сельского поселения ежемесячно.
7.2.10. Временное отсутствие на рабочем месте муниципальных служащих и работников фиксируется в журнале учета рабочего времени с указанием фамилии и инициалов временно отсутствующего, времени ухода и прихода на рабочее место, причины отсутствия, адреса местонахождения в период временного отсутствия, личной подписи отсутствующего и подписи с ее расшифровкой руководителя, с которым согласовано временное отсутствие муниципального служащего и (или) работника.
Журнал учета рабочего времени должен быть пронумерован, прошнурован, включен в номенклатуру дел структурного подразделения. Записи в журнале учета рабочего времени ведутся в хронологической последовательности. Оставление пустых строк при заполнении журнала учета рабочего времени не допускается.
Сотрудник, ответственный за ведение журнала учета рабочего времени, назначается приказом администрации Пудомягского сельского поселения.


8. Отпуска

8. Муниципальным служащим (работникам) предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
8.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:
1) муниципальным служащим продолжительностью  - 30 календарных дней.
2) работникам – 28 календарных дней.
8.1.1. По соглашению между муниципальным служащим (работником) и администрацией Пудомягского сельского поселения оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.1.2. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
8.1.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главой администрации Пудомягского сельского поселения, с учетом мнения трудового коллектива, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
8.1.4. График отпусков обязателен как для муниципального служащего (работника), так и для администрации Пудомягского сельского поселения. О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее, чем за две неделе до его начала в соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ.
8.1.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у муниципального служащего (работника) по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации Пудомягского сельского поселения.
8.1.6. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск муниципальному служащему (работнику) может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
8.1.7. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть представлен:
1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
3) мужу, в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.1.8. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального функционирования работы администрации Пудомягского сельского поселения.
8.1.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам муниципальному служащему (работнику) по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между муниципальным служащим (работником) и администрацией Пудомягского сельского поселения.
 
8.2. Порядок и условия предоставления муниципальным служащим
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет
 
8.2.1. Предоставление муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
8.2.2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальным служащим исчисляется следующим образом:
при стаже от 3 до 7 лет - 2 календарных дня;
при стаже от 7 до 10 лет - 7 календарных дней;
при стаже свыше 10 лет - 10 календарных дней.

8.2.3. По соглашению между администрацией Пудомягского сельского поселения  и муниципальным служащим ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо предоставлен отдельно от основного оплачиваемого отпуска.
8.2.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими дополнительными оплачиваемыми отпусками.
 
8.3. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день
 
8.3.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного служебного (рабочего) дня предоставляется муниципальным служащим (работникам) в соответствии с нормативно правовым актом администрации, привлекаемым к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.
8.3.2. Перечень должностей муниципальной службы с ненормированным служебным (рабочим) днем включает: высшие, главные, ведущие и младшие должности муниципальной службы администрации Пудомягского сельского поселения, а также должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, водителей.
8.3.3. Для вышеуказанного перечня должностей продолжительность дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного служебного (рабочего) дня устанавливается нормативно правовым актом администрации Пудомягского сельского поселения.
8.4.4. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день может меняться по распоряжению администрации Пудомягского сельского поселения в соответствии с действующим законодательством.
8.5.5. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день должен предоставляться ежегодно.
Дополнительный отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.
Продление или перенесение дополнительного отпуска, разделение его на части, замена денежной компенсацией, иные вопросы, связанные с порядком предоставления дополнительного отпуска, регулируются в соответствии с правилами, предусмотренными законодательством о муниципальной службе Российской Федерации и труде для ежегодных оплачиваемых отпусков.
8.6.6. В случае прекращения или расторжения трудового договора право на дополнительный отпуск реализуется в порядке, установленном действующим законодательством для ежегодных оплачиваемых отпусков.
8.7.7. Оплата дополнительного отпуска производится в пределах фонда оплаты труда администрации.

9. Ответственность муниципального служащего, работника администрации Пудомягского сельского поселения

9.1. Ответственность муниципального служащего:
9.1.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ , от 25.12.2008 № 273-ФЗ и другими федеральными законами, - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
9.1.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
9.1.3. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в следующих случаях:
9.1.3.1. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
9.1.3.2. Непредставление муниципальным служащим либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно.

9.2. Ответственность работника:
9.2.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;
- выговор;
- увольнение.
10. Порядок применения дисциплинарного взыскания:
10.1. Порядок применения, обжалования, снятия дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
10.2. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя (работодатель) должен затребовать от муниципального служащего, работника объяснение в письменной форме. По истечении двух рабочих дней в случае непредставления объяснений от муниципального служащего, работника составляется соответствующий акт.
10.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни муниципального служащего, работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
10.4. Не допускается применение дисциплинарного взыскания позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
10.6. Правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о применении дисциплинарного взыскания объявляется муниципальному служащему, работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа муниципального служащего, работника от ознакомления под роспись с указанным правовым актом составляется соответствующий акт.


11.Оплата труда.
11.1.  Оплата труда муниципального служащего

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). Заработная плата перечисляется  на личный именной счет муниципального служащего в указанном банке  не реже чем каждые полмесяца – 4 и 19 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня;
1. Размер должностных окладов, а также размер дополнительных выплат и порядок их осуществления установлен  Решением Совета депутатов Пудомягского сельского поселения  «Об установлении размеров должностных окладов муниципальным служащим администрации Пудомягского сельского поселения и работникам, замещающим должности, не являющиеся  должностями муниципальной службы в администрации  Пудомягского   сельского поселения», а так же Решением Совета депутатов МО  «Пудомягское сельское поселение»  «Об утверждении положения об оплате труда и  материальном стимулировании  муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации  муниципального образования «Пудомягское сельское поселение» Гатчинского муниципального района Ленинградской области».
2. К дополнительным выплатам относятся:
В соответствии с Областным законом Ленинградской области от 11.03.2008 N 14-оз "О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области, Положением об оплате труда и  материальном стимулировании  муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации  муниципального образования «Пудомягское сельское поселение» Гатчинского муниципального района Ленинградской области:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере (не более):

при стаже муниципальной службы    в процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет                                                        10
от 5 до 10 лет                                                              15
от 10 до 15 лет                                                            20
свыше 15 лет    30;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы- в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
7) иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами.
8) ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.
9) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного должностного оклада и надбавки за классный чин, по заявлению муниципального служащего.

11.2. Оплата труда работников администрации.

1. Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, производится в виде должностного оклада, в соответствии с замещаемой ими должностью не муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленными  Решением Совета депутатов Пудомягского сельского поселения  «Об установлении размеров должностных окладов муниципальным служащим администрации Пудомягского сельского поселения и работникам, замещающим должности, не являющиеся  должностями муниципальной службы в администрации  Пудомягского   сельского поселения», а так же Решением Совета депутатов МО  «Пудомягское сельское поселение»  «Об утверждении положения об оплате труда и  материальном стимулировании  муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации  муниципального образования «Пудомягское сельское поселение» Гатчинского муниципального района Ленинградской области». Заработная плата перечисляется  на личный именной счет работника в банке  не реже чем каждые полмесяца – 4 и 19 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня;

2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
-  ежемесячное денежное поощрение;
-  материальная помощь;
-  единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются Распоряжением администрации Пудомягского сельского поселения.
2.1.  Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам, замещающим  должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы исчисляется в процентах к должностному окладу, в размере не более:

При стаже работы    В процентах от должностного оклада
От 3 лет до 8 лет                   10
От 8 лет 13 лет                      15
От 13 лет до 18 лет                20
От 18 лет до 23 лет                25
Свыше 23 лет                        30
2.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается, в пределах установленного фонда оплаты труда, 2.3. Премии за выполнения особо важных и сложных заданий, определяются с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается муниципальными правовыми актами органа местного самоуправления.
2.4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.5. Материальная помощь устанавливается в размере 25 процентов от суммы должностного оклада.
2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного должностного оклада по заявлению работников.

12. Поощрение муниципального служащего, работника администрации Пудомягского сельского поселения.

1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим, работником, должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
2. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением «О Почетной грамоте и благодарности администрации Пудомягского сельского поселения».
3. Поощрения объявляются в распоряжении администрации и доводятся до сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

13. Заключительные положения
1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ.
2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

Новое на сайте: